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惠农区周讲评月总结季评优工作制度
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时间:2015-06-24 21:03:55??来源:惠农区委组织部??录入:惠农区委组织部??点击数:
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为进一步转变工作作风,养成良好工作习惯,提升各级领导干部抓落实的能力和效果,结合工作实际,制定本制度。

一、周讲评制度

(一)实施范围

全区各乡镇、街道,区直各部门

(二)实施办法

1、在全区各乡镇、街道,区直各部门每周工作例会上,分别由单位主要负责人对班子其他成员、班子成员对分管干部的上周工作情况进行讲评,同时对本周工作进行部署。重点要评出干部职工的工作绩效,点出工作重点和导向,通过点评营造本单位良好的工作氛围,形成工作积累。

2、各单位、各部门领导班子成员要以身作则,认真执行本制度,为干部职工做出榜样。

3、做好会议记录,讲评结果将作为干部“干事档案”季评优的重要依据。

二、月总结制度

(一)实施范围

五套班子全体领导干部;各乡镇、街道,区直部门党政主要负责人

(二)主要内容

月总结主要围绕学习、开展调查研究、抓班子带队伍、谋划分管工作、勤政廉政建设等方面的情况。重点围绕区委、政府重点项目、重点工作的安排部署,突出如何推进工作、突破瓶颈,个人对重大问题、事件的认识,结合实际工作提炼出的创造性思维、阶段性工作任务的完成情况等。

(三)实施办法

每月底,各级领导干部要对本月工作情况进行系统梳理,形成文字简洁、内容精炼的书面材料。

1、五套班子领导月总结材料报各办公室汇总整理。在每月召开的全区五套班子联席会议上,由区委主要领导对区委、人大、政府、政协、经开区处级领导月工作情况进行点评,并提出工作要求和希望。

2、各乡镇、街道,部门党政主要负责人月总结材料报各分管领导。按照《关于进一步做好干部干事档案工作的通知》(惠党办发[2013]29号)文件要求,由各责任领导进行点评,点评时间、形式、参会人员等可灵活掌握。

三、季评优制度

将周讲评、月总结情况作为干部“干事档案”考核评价的重要依据,其他遵照干部“干事档案”制度执行。

区委组织部负责对此项工作的贯彻落实进行督查。

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