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惠农区“三个到位” 推动职级并行制度落到实处
 
 
时间:2018-12-10 09:30:56  来源:惠农区委组织部  录入:惠农区委组织部  点击数:
 

      自公务员职务与职级并行制度实施以来,惠农区严格落实相关政策,先后为236名公务员兑现职级待遇,有效激发了基层干部干事创业热情。

      加强组织领导,确保政策宣传到位。按照《宁夏回族自治区县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》文件要求,惠农区及时召开五套班子联席会议研究,传达学习职务与职级并行制度的相关文件精神,结合实际制定了工作方案,成立了组织、机构编制、人社和财政等相关部门组成的领导小组,统筹协调、分工协作,努力形成推进职务与职级并行工作合力。为确保此项工作平稳顺利进行,区委组织部、区人社局多次组织召开座谈会,传达学习职务与职级并行制定相关政策,解读相关规定,确保各部门单位和广大干部把握精神实质,明确政策尺度,为职务与职级并行工作打好基础。

      严格审核把关,确保政策执行到位。严格执行《宁夏回族自治区县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》相关规定,做好实施范围和晋升职级资格条件的审核把关,重点核查干部身份、参加工作时间、连续工龄、现任职务、现岗位连续年限、年度考核结果、工资职级、级别工资档次等信息。根据干部管理权限,由组织、编制、人事部门按照职责分工,对申报人员逐一核查人事档案,对核查中出现的政策难以界定的问题严斟细酌、分析研判,及时征求上级部门意见。

      注重考核研判,确保激励作用到位。对达到规定任职年限和级别条件的人员,坚持以德为先,将日常考核、年度考核和“干事档案”相结合,综合研判干部履职情况较好的,经区编办、区委组织部、区人力资源和社会保障局审核审批后,及时足额兑现职级待遇。通过推进职务与职级并行制度,有效拓宽了基层公务员职级晋升空间,让长期坚守基层的公务员吃上“定心丸”,极大地调动了基层干部工作积极性。

 
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