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惠农区强化“三项措施”精细精准精致培养选用干部
 
 
时间:2018-12-18 17:06:00  来源:惠农区委组织部  录入:惠农区委组织部  点击数:
 

      强化日常研判,干部日常识别更精准。探索建立领导干部现实表现档案,以领导班子和班子成员综合业绩考核评价结果、民主(组织)生活会存在问题梳理和“班子回访”反馈情况为主,结合日常干部“干事档案”评定、“负面清单”登记备案和各类督查通报情况,构建干部综合分析研判体系,收集干部日常表现数据,定期对领导班子运行情况和存在问题、领导干部履职情况和优缺点进行综合分析,形成研判结果,有针对性的给出具体调整建议和改进意见,做到以干部现实表现大数据立体看人、精准识人,确保领导干部人岗相适、人尽其才,不断提升干部选任工作精准度和公信力。
        注重分类切块,干部教育培训更精细。按照“分类切块、各有侧重”的原则,领导干部注重拓宽思路,在市委党校对全区科级领导干部党的十九大精神进行集中轮训,组织40名领导干部赴徐州学习产业转型发展和生态文明建设专题培训班,力争将新理念、好经验转化成推动经济社会发展的内生动力;年轻干部注重态度养成,组织50名优秀年轻干部赴延安举办理想信念教育专题培训班,帮助年轻干部补足精神之“钙”,夯实政治基础;业务骨干注重提高和改进工作方法,培养专业素质和专业能力,先后自主举办干部扶贫能力、依法行政、民族宗教、防毒禁毒工作等专题业务培训班15场次,累计培训干部1800人次,切实培养了一批事业发展需要、肯干事能干事、敢担当善作为的优秀年轻干部,为干部选拔任用工作提供源头活水。
        丰富培育形式,年轻干部培养更精致。根据干部成长规律和实际需求,有针对性地选派25名有潜力的优秀年轻干部到自治区、市直部门及基层一线实践锻炼,不断提升干部工作经历和履职能力。精致组织策划“青蓝论坛”系列活动,举办“学习十九大、践行新思想、建功新时代”主题演讲比赛、公文写作大赛、青年创业大讲堂、“新时代新担当 新作为”理论文章评比和年轻干部座谈会等活动。通过组织年轻干部用心参与、相互交流、同场竞技、取长补短,不断提升本领、增长才干的同时,也及时发现和识别了一批态度端正、善于思考、综合素质高、发展潜力大的优秀年轻干部。目前惠农区已举办“青蓝论坛”活动5期,参与活动的年轻干部近500人次。

 
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